Onderzoek

Hoe werk in organisaties onder druk staat

De meeste organisaties sturen op omzet, marge, capaciteit en KPI’s. Die cijfers zijn waardevol, maar laten vooral zien wat al is gebeurd. Wat daaraan voorafgaat, blijft vaak buiten beeld: de vraag of een organisatie haar eigen plannen onder de huidige omstandigheden daadwerkelijk kan dragen.

Dat is juist nu relevant. In Nederland is de arbeidsparticipatie al hoog, terwijl de druk om economisch te blijven groeien onverminderd groot is. In dat debat wordt arbeidsproductiviteit steeds vaker gezien als een van de weinige knoppen waaraan nog te draaien is. In de praktijk betekent dat vaak dat organisaties verwachten dat mensen met gelijke of zelfs minder capaciteit meer werk verzetten, sneller schakelen en omgaan met toenemende complexiteit.

Wanneer die druk oploopt, komt niet alleen het werk onder spanning te staan, maar ook de uitvoerbaarheid van strategie. De rek in het systeem neemt af, terwijl dat in de meeste organisaties nog nauwelijks systematisch zichtbaar wordt gemaakt. Dat is geen cultuurvraagstuk en ook geen welzijnsprogramma. Het is een economisch vraagstuk met directe invloed op productiviteit, innovatievermogen en continuïteit.

Sentr. doet onderzoek naar hoe dit onderwerp vandaag leeft in Nederlandse organisaties. Wat zien directies en managers in de praktijk? Waar ontbreekt zicht of grip? En wat is er tot nu toe gedaan om hiermee om te gaan?

De uitkomsten van dit onderzoek vormen samen met een besloten roundtable de basis voor een whitepaper met concrete observaties, aandachtsgebieden en handelingsrichtingen.

Doe mee. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 8 minuten.
Antwoorden worden anoniem verwerkt.

[Ga naar de vragenlijst]